FAMILIA

Dar un buen uso al tiempo podría ser más eficaz

Por Maite Núñez2 min

Sociedad14-12-2006

La calidad de vida en España no es buena. Los españoles comen mal, a deshoras, duermen menos de ocho horas diarias y para colmar el vaso, no pueden conciliar la vida laboral y familiar. Por eso, ha tenido lugar en Madrid el I Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles.

Los españoles no quieren una reducción de la jornada, sino una racionalización que les permita conciliar el trabajo con su vida personal. Miles de españoles se quejan de que la calidad de vida española no es tan buena como parece. "A veces hay tópicos como el de la España de la pandereta, de la fiesta, y hoy en día, de los 44 millones de españoles, yo supongo que serán una minoría los que hagan la siesta como dicen los libros que se hace", ha afirmado el presidente de la Comisión Nacional y presidente de la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles, Ignacio Buqueras. En España cada vez es más complicado conciliar la vida laboral con la familiar. Por esta razón, ha tenido lugar el I Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles. Los españoles piden que los horarios sean de siete de la mañana a cuatro de la tarde o bien, de nueve de la mañana a seis de la tarde. Según Ignacio Buqueras, "España debe aprender a trabajar de manera diferente". Racionalizar los horarios laborales no significa, como piensan gran parte de los empresarios, reducir la jornada laboral, sino organizarlas de una forma más racional para que los trabajadores puedan, de esta forma, conciliar su trabajo y su vida familiar y personal. Ignacio Buqueras además, calificó de "machistas y tercermundistas" los horarios de los españoles, ya que actualmente se alejan bastante de los europeos. Asimismo, racionalizar el horario laboral de los trabajadores podría permitir una mayor eficacia. Asimismo, Buqueras ha afirmado que hay tres líneas posibles de actuación. La primera sería "trabajar por objetivos" y permitir al empleado que pueda organizarse como mejor le convenga; la segunda opción sería la de mantener al empleado apoyado en las nuevas tecnologías para agilizar el trabajo. La tercera opción sería la de mantener a los trabajadores motivados, pues como decía el escritor ruso Máximo Gorky, "cuando el trabajo es un placer la vida es bella. Pero cuando nos es impuesto la vida es una esclavitud".