Empleo
Las mujeres ganan un 24% menos que los hombres
Por Marisol Marchal Reyeros
2 min
Economía17-02-2015
"Trabajar igual, cobrar igual". Así se titula el informe presentado por UGT sobre la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres. Las conclusiones del estudio revelan que las mujeres ganaron un 23,93% menos que los hombres por desarrollar el mismo trabajo. Para cobrar lo mismo en un año tendrían que trabajar 79 días más que ellos y estar empleadas 11 años y medio más que los hombres para cobrar la misma pensión.
El estudio presentado por el sindicato analiza el periodo que va desde el año 2008 al 2012. Hasta esa fecha las mujeres ganaron casi un 24% menos que los hombres. La crisis es una de las causas que ha dado lugar a la denominada brecha salarial y se ha descendio a niveles del año 2002. "No sólo hay menos mujeres trabajadoras sino que además sufren una mayor brecha salarial", según señalaba Almudena Fontecha, responsable del área de Igualdad de UGT.
En el año 2012 ellas ganaron una media de media 19.537 euros anuales y ellos alcanzaron los 25.682 euros, es decir, las mujeres percibieron 6.144 euros menos que los hombres. Por lo tanto, del informe se deduce que las mujeres tendrían que trabajar 79 días más al año para llegar a ganar la media de anual de los hombres. En relación a las pensiones ellas tienen que cotizar durante 11 años y medio más desempeñando el mismo trabajo que ellos para percibir la misma pensión.
El sindicato considera que la "ausencia de políticas de igualdad" y "la falta de vigilancia del cumplimiento de la ley que prohíbe este tipo de discriminación" es la causa de que exista diferencia entre los salarios de mujeres y hombres. "A las mujeres se nos decía que alcanzaríamos nuestro maná de la igualdad cuando tuviéramos los niveles de formación que el mercado laboral demandaba y cuando pudiéramos conciliar. Hoy ninguno de estos argumentos se soporta. No existe ninguna razón objetiva que justifique que a las mujeres se les pague menos", denunció Fontecha.
En relación al resto de Europa, España es uno de los países con mayor diferencia salarial. Según las estadísticas de Eurostat, que se basa en el sueldo por hora y que no considera la jornada parcial, España se sitúa en un 19,3% de brecha salarial mientras que la media europea está en el 16,5%. Añadiendo el salario anual bruto la diferencia de salario llega en España al 24%. La brecha aumenta si valora también los contratos a tiempo parcial, ya que en este ámbito las mujeres ganan un 33,7% menos que los hombres.
La difrencia de sueldos entre hombres y mujeres se da en todas las actividades del mercado laboral. En el sector educativo ellas cobran 20.700 euros y ellos 23.477 euros, en la sanidad las mujeres ganan 22.843 euros y los hombres 32.786, en el sector financiero las mujeres cobran 36.421 euros frente a los 47.464 euros que cobran ellos, en la categoría de "otros servicios" la diferencia va de los 14.254 euros de las mujeres a los 22.302 euros de los hombres.
Atendiendo a la clasificación por Comunidades Autónomas las que superaron la media de España (23,93%) fueron: Aragón (29,98%), Navarra (29,57%), Cantabria (28,05%) y Asturias (28,04%). Mientras, las cinco comunidades que tienen una brecha salarial más baja son: Baleares (16,78%), Canarias (17,03%), Extremadura (19,38%), Madrid (21,55%) y Castilla-La Mancha (23,16%).