REFORMA LABORAL

Primer ERE anulado tras la reforma laboral

Por Aída Menéndez Cuesta2 min

Economía22-04-2013

El Expediente de Regulación de Empleos (ERE) presentado por un grupo de empresas aglutinadas bajo el nombre de Talleres López Gallego S.A., ha sido tumbado por el Tribunal Supremo. Se trata del primer ERE que ha sido anulado tras la comentada reforma laboral que puso en marcha el Gobierno vigente. Los 28 empleados a los que no se les advirtió de su despido, deberán ser readmitidos en la empresa.

Tras el ERE llevado a cabo por el compendio de empresas liderada por Talleres López Gallego S.A., el Supremo ha calificado de “escasa” la documentación que la misma ha presentado ante los tribunales. Se trata de una breve cronología de facturación donde se adjuntan "algunos gráficos que soportan los argumentos planeados (declaraciones de IVA y balance de PYMES)", pero a pesar de ello "no existen realmente”, pues faltan las pruebas indispensables, es decir, “la falta de producción, la ausencia total de trabajo o la existencia de deudas inasumibles". Los empleados, por su parte, no pudieron contar con un periodo de consultas, es decir, una fase en la que empresa y empleado pudiesen llegar a un acuerdo, evitando o reduciendo los despidos colectivos. Según el Supremo, la apertura del periodo de consultas no fue acompañada por una memoria en la que se explicase el porqué del despido, requisito indispensable. En ella, deberían aparecer las causas del despido, número y clasificación de los afectados por el ERE, empleados que han trabajado de forma habitual en el último año, fecha prevista para el despido y finalmente, los criterios que tuvieron en cuenta para llevarlo a cabo. Por todos los aspectos descritos anteriormente, el Tribunal Supremo ha cancelado la tramitación del ERE presentado por Talleres López Gallego S.A. La sentencia concluye manteniendo que "la relevancia de los incumplimientos examinados en relación con la aportación de la mínima documentación exigible" niega la decisión empresarial llevada acabo por el demandante. Finalmente, la compañía deberá readmitir a los trabajadores sobre los que se ejecutó el ERE, teniendo la posibilidad de plantear un nuevo Expediente de Regulación de Empleos o solicitar la extinción de la reforma laboral. La sentencia planteada por el Supremo, ha sido respaldada con anterioridad por TSJ y la Audiencia Nacional, así mismo los expertos sostienen que la reforma laboral no ha sido la más acertada pues ha sido tumbada por casi todos los tribunales, motivo de preocupación para la Comisión Europea.