EMPRESAS

France Télécom recortará su plantilla de Uni2 en España

Por Laura Martínez1 min

Economía25-12-2004

France Télécom ha confirmado que el próximo año realizará un ajuste en su plantilla en España, que está compuesta por más de 1.200 trabajadores, con el objetivo de reducir gastos y aplicar una gestión más ágil en el 2005.

Por el momento, los responsables del grupo France Télécom en España no han decidido el procedimiento a través del que se materializará este ajuste de personal, aunque su idea inicial es llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que incluya a la totalidad de los 200 trabajadores afectados. En cualquier caso, no se descartan otras opciones menos traumáticas, como bajas voluntarias incentivadas y recolocaciones para minimizar el impacto del ajuste. Las áreas más afectadas por la regulación de empleo serán los servicios centrales (administración y recursos humanos) de la nueva Uni2, debido al solapamiento de actividades y empleos derivados de la fusión de ambas filiales. La idea de France Télécom es rebajar también los gastos en el área comercial y de producto debido a que entre sus objetivos figura la unificación en los próximos meses de su fuerza comercial, con el objeto de lanzar al mercado una oferta conjunta de servicios de voz, datos e Internet. Ésta es la misma estrategia que han adoptado en los últimos meses otras grandes operadoras españolas, entre ellas Auna y Telefónica. Actualmente, la plantilla de la nueva Uni2 (sociedad resultante de la integración de Wanadoo y Uni2) está compuesta por 1.146 trabajadores, de los que casi 800 proceden de la antigua Uni2 y el resto de la desaparecida filial Wanadoo España. Hace tres años, France Télécom llevó a cabo otra reestructuración de plantilla en la filial española de Wanadoo tras la compra del portal Eresmas a Retevision. En esta ocasión, el recorte afectó a unos 300 empleados de Wanadoo España. Fuentes del sector atribuyen este ajuste de empleo a la necesidad de Uni2 y del resto de las pequeñas operadoras de sanear su negocio y de adelgazar sus estructuras de cara a su proceso de contratación a lo largo del 2005.