ANÁLISIS DE ECONOMÍA
Discriminados por la edad
Por Gema Diego1 min
Economía13-02-2006
Más vale que esta idea no llegue hasta España, pero, de momento, ya ha sido aprobada en Francia: un contrato de trabajo que permite despedir a una persona sin motivos sólo por ser menor de 26 años. Ahora resulta que por el hecho de ser joven, uno puede convertirse en trabajador de segunda; que, ante un problema económico en la empresa, se van a tener todas las de perder, por más cualidades y potenciales que se hayan demostrado. Ideas como ésta dejan una relación laboral en la cuerda floja. Para arreglos de este tipo, es mejor hincharse a enlazar contratos temporales, en los que se sepa la fecha de finalización sin la necesidad de tener encima de la cabeza todo el tiempo la espada de Damocles. Que no por llevar menos años a las espaldas el drama humano que supone un despido va a ser menor. Detrás de unos resultados extraordinarios, operaciones de compra y venta, uniones entre empresas y movimientos bursátiles tienen que existir personas. Gente que viva, sonría, gente que se preocupe de sí como persona y no como ser agobiado por la inestabilidad de un trabajo. Porque ésta es la única forma de que las empresas prosperen de verdad.