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Trabajadores de Onda Cero aprueban el preacuerdo sobre el Plan de Viabilidad

Por Arantxa Orusco1 min

Comunicación23-05-2004

El Plan de Viabilidad se llevará a cabo a través gracias a un acuerdo, alcanzado por la dirección de cadena y el Comité de Empresa, por el que se reduce, entre otras medidas, el número de afectados, que descienden de 170 a 114.

El viernes se celebraba la reunión en la que se votaba el preacuerdo. Los resultados fueron positivos en 592 votos y en contra se contabilizaron 106 votos; en blanco, 82 y uno nulo de los 781 emitidos en total. Los votos emitidos representan el 89 por ciento del total de la plantilla que constituye la cadena radiofónica Onda Cero. En las restantes decisiones acordadas para los que vean rescindido su contrato laboral, figuran cuatro novedades: quienes cobran menos de 20.000 euros anuales recibirán el sueldo de 60 días por año trabajado; los que cobren entre 20.000 y 25.000 recibirán lo correspondiente a 50 días; y entre 25.000 y 40.000 , 40 días. Para los que cobren más de 30.000 euros anuales, recibirán lo correspondiente a 30 días de año trabajado. Por otra parte, el preacuerdo establece una indemnización mínima de 7.500 euros. La dirección de la emisora se ha comprometido a no despedir a más empleados, salvo casos disciplinarios, hasta finales del 2006. Tampoco podrán externalizar los servicios que prestan los afectados por el Plan de Viabilidad y el número de becarios contratados no deberá ser mayor al del año anterior. El Comité de Empresa señala que “la gente ha votado con la cabeza, aunque el corazón pedía otra cosa. No es un buen acuerdo porque prevé despidos, pero es el mal menor, ya que garantiza una salida digna de los compañeros”.