TRABAJO

Un juzgado abre por primera vez una investigación por acoso moral

Por Aarón Abad1 min

Sociedad11-09-2002

El titular del Juzgado de Instrucción número 17 de Barcelona, Joaquín Aguirre, ha sembrado un precedente al abrir diligencias contra J.A.L., jefe de Telefónica. El empleado M.P.C. lleva más de 30 años trabajando en la empresa y hace dos se acogió al Convenio Colectivo de Telefónica para evitar la congelación de parte de su sueldo, algo para lo que tenía pleno derecho.

Ese fue el momento en que comenzó a ser víctima de vejaciones y acoso laboral por parte de su jefe, y “con conocimiento de la empresa”, asegura M.P.C., motivo por el cual ha tenido que solicitar la baja por “trastorno depresivo” en varias ocasiones. La presión ha llegado incluso a amenazas si no abandonaba su puesto de trabajo, y a humillaciones tales como poner su mesa en el centro de la sala de trabajadores sin actividad alguna que hacer. El empleado asegura que con esta demanda no pretende ganar dinero, sino defender sus derechos y evitar que otras personas tengan que pasar por situaciones similares. Este no es un caso aislado de acoso laboral, un delito que atenta contra el derecho de los trabajadores. Más de un diez por ciento de los trabajadores sufren en España algún tipo de acoso laboral o mobbing. Un reciente estudio elaborado por la Universidad Alcalá de Henares estima los casos de mobbing en casi 1.700.000 personas. Normalmente este tipo de violencia psicológica viene motivada por envidias o excesiva competitividad y comienza con la crítica reiterativa del trabajo de la víctima. Se sigue de ataques de colegas y superiores calumniando, marginando y exponiendo al ridículo al empleado. Esto hace que baje la motivación y el rendimiento de la víctima, y si el caso llega al servicio de personal se argumenta que el problema es su personalidad. La consecuencia de esta presión es la alteración del equilibrio socioemotivo y psicofisiológico. Lo normal es que concluya con el abandono del empleo por parte de la víctima, pero en muchas ocasiones no se llega a superar el trauma. En Suecia se estima que entre el 10 y el 15 por ciento de los suicidios están relacionados con el mobbing.