Internet
El Tribunal Constitucional avala que una empresa controle el email corporativo de sus trabajadores
Por Marta L. Silva
1 min
Comunicación09-10-2013
Un trabajador despedido reclamó la nulidad de su proceso de expulsión con el argumento de que la empresa había vulnerado su intimidad y su derecho al secreto de las comunicaciones al intervenir en su correo electrónico corporativo.
La respuesta del Tribunal ha sido que el despido es válido, considerando que el correo electrónico "debe limitarse a fines profesionales llevaba implícita la facultad de la empresa de controlar su utilización al objeto de verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales". También ha añadido la decisión fue "justificada", porque se basó en "la existencia de sospechas de un comportamiento irregular del trabajador" El despedido era jefe administrativo en la empresa donde trabajaba desde el 1 de junio de 1976. La compañía se dedica a la actividad químico industrial, al cultivo de la planta adormidera y posterior tratamiento en sus instalaciones industriales. El ex jefe administrativo usó tanto el teléfono móvil corporativo como el correo electrónico, desde el cual transmitió todos los datos relacionados con la previsión de la cosecha de 2007 y 2008 a otra entidad mercantil, "incluyendo información extremadamente sensibles de cuya importancia era conocedor", ha dado a conocer el Tribunal.