Aerolíneas
Los sindicatos de Iberia plantean movilizarse si no hay acuerdo
Por Diego Ruiz2 min
Economía10-01-2012
Debido a la falta de avances en la negociación entre los dirigentes de Iberia y los sindicatos de la aerolínea (CCOO, UGT, USO, Asetma, Sitcpla y CTA-Vuelo), estos han decidido reunirse de nuevo para convocar nuevas movilizaciones. El pasado 17 de diciembre, los sindicatos ya firmaron un preacuerdo con la empresa para su plan de ajuste o ERE.
Fuentes sindicales y concretamente el sindicato de tripulantes de cabina (TCP) Sitcpla aseguran en un comunicado que “o mucho cambia el escenario y muy rápidamente, o el deterioro que ha causado la dirección de Iberia, nos llevará a tomar iniciativas más drásticas”. Las decisiones a debatir estarán supeditadas a un avance en las negociaciones, recalcaron las mismas fuentes sindicales, que admitieron el "creciente nerviosismo" de los trabajadores, al ver como no se ha avanzado "un ápice" en estos días. Tampoco descartan acudir, otra vez, al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), que ya desbloqueó la situación antes de convocar otra huelga. El objetivo de esta reunión en buscar una fecha tope para el acuerdo y todo ello apunta según el Sepla, en torno al 31 de enero. La compañía aérea española ya presento a los sindicatos de CCOO y UGT, la semana pasado, una plataforma de trabajo llamada “Alternativa de 3 de enero”, que propone 3.836 despidos, en lugar de los 4.500 iniciales, a la vez que fija un ERE temporal para 2013 que afectaría a 1.027 empleos, entre otras medidas. La directiva de Iberia también ha planteado en el informe de “Alternativa de 3 de enero” una rebaja salarial para el colectivo de tierra del 18 por ciento, mientras que en el caso de los pilotos alcanzaría el 23 por ciento y en el de los tripulantes de cabina de pasajeros sería del 28 por ciento. La reacción entre los sindicatos no tardó en llegar y exigieron que estas medidas se aplicaran tanto a “directivos como accionistas” de la aerolínea. Por el contrario, esta plataforma no fue entregada a los demás sindicatos y su contenido solo ha sido ha sido comunicado a través de las dos organizaciones mayoritarias, a las cuales convocaron la directiva, aquel día. En cuanto a la propuesta de rebaja salarial, los sindicatos critican el deseo de fomentar y compensar menores salidas con sueldos todavía más bajos. Asimismo, consideran que las nuevas condiciones del ERE para salidas voluntarias "no deberían ser mejores a las del personal que se quede en la compañía". Por su parte, Sitclpa cree que este documento es “sencillo, a la vez que lamentable”, y añade además que “si Iberia pretende mostrarse claro en sus ideas y tener una apuesta de futuro con sus trabajadores, ha conseguido todo lo contrario”. Al juicio del sindicato, la plataforma presentada por la compañía “adolece de viabilidad social, percepción de realidad, atención a las demandas de la sociedad, los trabajadores, el accionariado, la Administración del Estado y el espectador imparcial, además de la prensa especializada”. Es evidente que tanto Sitcpla como el resto de los sindicatos tenían una expectativa de optimismo que causó la firma de principios para negociar el plan de futuro de Iberia, pero con esta plataforma opinan que se trataba de una “táctica dilatoria” por parte de la dirección, que según el sindicato “funciona a tirones, sin tener nadie al volante”.