FESTIVOS

España es el quinto país de la UE con más días libres

Por Silvia Álvarez-Buylla3 min

Sociedad04-11-2012

La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, anuncia que habrá un día libre menos en 2014 y que se moverán algunos festivos con el objetivo de aumentar la productividad. España es el quinto país de la Unión Europea que cuenta con más días libres, sólo por detrás de Austria, Malta, Polonia y Grecia.

Los empleados españoles disfrutan de 22 días de vacaciones y de 14 días festivos al año, lo que hace un total de 36 días libres, según informa la Guía Mundial de Beneficios y Empleo 2011 elaborada por Mercer. Al igual que España, Reino Unido, Francia, Suecia y Portugal tienen 36 días que, en el caso de España en 2014, serán 35. Los trabajadores con más días de vacaciones son los austriacos, con 25 días de vacaciones y 13 días festivos, y los de Malta, que libran 24 días de vacaciones por ley y 14 festivos, seguidos por Grecia, con 37 días festivos. Por el contrario, los países con menos días de vacaciones son Países Bajos (28), Rumanía (29), Irlanda (29) y Alemania (29). Así no es de extrañar que la canciller alemana Ángela Merkel, propusiera a los socios europeos unificar las vacaciones para que no hubiera discrepancias entre los derechos a vacaciones pagadas de los diferentes estados de la UE ya que la cifra oscila entre los 28 y los 39 días. Sin embargo, en ese momento, su propuesta fue rechazada. En otros continentes, la diferencia es mayor. Los trabajadores de la zona de Asia-Pacífico son los que menos vacaciones disfrutan, ya que en Australia, Nueva Zelanda y Japón tienen sólo 20 días mientras que en Taiwán esta cifra desciende a 15, en Hong Kong y Singapur, a 14 días; en India, a 12; y en China, a 10 días. Por su parte, Canadá se sitúa entre los países con menos vacaciones con tan sólo 10 días al año, mientras que en Estados Unidos la ley no marca un mínimo, aunque los empleados suelen tener 15 días al año. Conciliar vida familiar y profesional Sin embargo, para aumentar la productividad también es necesario analizar las horas de trabajo por semana y las condiciones laborales así como la facilidad o dificultad de compaginar vida familiar y profesional. En este sentido, los acuerdos sobre “el horario de trabajo y la conciliación de la vida familiar y laboral son cuestiones que ocupan un lugar destacado en el programa político de la Unión Europea”. “Tanto las empresas como los trabajadores necesitan flexibilidad” y “los acuerdos sobre el horario de trabajo pueden influir de forma significativa en la eficiencia, productividad y competitividad de las empresas”, según afirma la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo. La Unión Europea hace referencia a esta importancia de las horas de trabajo a la semana llegar a ser más productivos. Actualmente, el máximo legalmente permitido es de 48 horas; pero mientras que países como España, Francia e Italia no rebasan ese tope otros, como Reino Unido y Alemania, realizan excepciones. Lo habitual en Europa son las jornadas semanales por debajo de las 40 horas; y cuando se rebasa esa cifra se debe a la realización de horas extraordinarias. A pesar de que, “sobre el papel”, las jornadas en España no rebasan el máximo de horas, los trabajadores se quejan de la escasa flexibilidad para compaginar vida laboral y familiar. De esta forma, si el empleado no está contento y no disfruta de su familia o de su tiempo libre, puede verse mermada su productividad porque, según el informe 10 años de Conciliación en España (1999-2009), realizado por el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE Business School,el 70 por ciento de los empleados españoles considera que su trabajo no es flexible.