Crisis económica

Aena presenta un ERE que acogerá a 1.600 trabajadores

Por Irene Hernández1 min

Economía01-11-2012

El Plan de Viabilidad firmado entre Aena y los sindicatos CC.OO, UGT y USO consiste en un ERE con "extinciones voluntarias de contrato a las que podrán acogerse todos los trabajadores fijos que se encuentren en activo", según informa la empresa. A él podrán acogerse hasta 1.600 empleados.

Aena se convierte en la primera empresa en aplicar el “Real Decreto 1484/2012 del 29 de octubre sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años”. Esta nueva ley recoge que “los entes, organismos y entidades del sector público en situación de déficit o con un presupuesto reducido en un 5% pueden aplicar despidos colectivos entre su personal laboral”. La indemnización general será de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En el caso de aquellas personas con más de 55 años y que lleven al menos 10 trabajando en la compañía verán incrementada su indemnización en 11 días. En ambos casos, si en el plazo de seis meses desde el despido el trabajador no hubiera conseguido un nuevo empleo, la cuantía podrá ser incrementada en ocho días. En este plan no se llevaran a cabo jubilaciones anticipadas. Aena ha querido dejar claro que “financiará los Convenios Especiales con la Seguridad Social a partir de la extinción del contrato y hasta la jubilación de los trabajadores”. Destacan además que no se utilizará el dinero de los contribuyentes para los despidos, ya que la compañía asumirá el coste, no percibiendo “aportación económica alguna de los Presupuestos Generales del Estado”. Aena cuenta actualmente con 15.000 trabajadores y una deuda que alcanza casi los 14.000 millones de euros.