Reformas laborales

El Gobierno se plantea cambios en la contratación laboral

Por Caterina Crespo2 min

Economía24-08-2011

El objetivo es incorporar más jóvenes al mercado laboral. Medida temporal que estará vigente durante dos años, y que derroga la que se aprobó en el 2006. El ministerio de Trabajo negocia desde mayo con los sindicatos y la patronal cómo reformar el contrato a tiempo parcial y cómo estimular la contratación de los jóvenes. Según el borrador que estudiará el Gobierno en el Consejo de Ministros extraordinario convocado para este viernes, las medidas para reducir el paro juvenil, un 40% de la población activa, serán permitir la encadenación sin límite de contratos temporales y ampliar los contratos de formación hasta los 30 años, frente a los 25 años actuales.

El borrador del decreto suspende el límite al encadenamiento de contratos temporales establecido en el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores. Hasta ahora, cualquier contratado durante dos años en un periodo de 30 meses, "con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo, con la misma empresa o grupo de empresas, y mediante dos o más contratos temporales", adquiría la condición de trabajador fijo. No obstante, el Ejecutivo ha renunciado a reformar el contrato a tiempo parcial. De hecho, había propuesto a los agentes sociales que el empresario pudiera ampliar hasta el 10% de la jornada el número de horas flexibles y que el plazo de preaviso al trabajador fuera más corto. Además, los contratos de formación, que con la reforma laboral de septiembre de 2010 se elevó su edad máxima de 21 a 25 años, podrán ofrecerse a personas de hasta 30 años hasta 2013. Una medida de estímulo adicional contemplada en el borrador del decreto es conceder una reducción de cuotas de 1.500 euros anuales durante tres años al empresario que convierta uno de estos contratos de formación, ya exentos del 100% de las cotizaciones empresariales y del trabajador a la Seguridad Social, en contrato indefinido. O 1.800 euros si se trata de una mujer. Las patronales CEOE y Cepyme lamentaron este miércoles que el real decreto ley de medidas en materia laboral que aprobará el Gobierno el viernes "no vaya en la dirección más adecuada para la recuperación de la actividad económica y del empleo". "Estamos ante otra ocasión perdida de reactivar la contratación", subrayaron desde las organizaciones empresariales en una nota, para criticar además que en su propuesta normativa, el Gobierno no incluya modificaciones en el contrato a tiempo parcial, que habían sido efectuadas en la mesa tripartita sobre empleo. Además, recordaron que en el Acuerdo Social y Económico (ASE) estaba prevista una reconsideración de este contrato en un plazo de seis meses, que venció a principios de este mes.