Telefónica

Telefónica despedirá hasta 6.500 trabajadores antes de 2013

Por Caterina Crespo1 min

España14-07-2011

El Ministerio de Trabajo e Inmigración, a través de la Dirección General de Trabajo, ha autorizado este jueves el Expediente de Regulación de Empleo por el que Telefónica despedirá hasta un máximo de 6.500 trabajadores en España hasta 2013 y que ha recibido el visto bueno de los sindicatos. Valeriano Gómez destaca que será el primer ERE de una empresa con beneficios que no va a ocasionar costes al sistema de protección por desempleo, ya que el operador destinará 350 millones de euros de sus propios fondos para reintegrar el coste de prestaciones por desempleo.

Trabajo destaca que Telefónica abonará estos 350 millones, que equivale al coste de las prestaciones por paro que recibirán los afectados por el ERE, que a la vez, pueden inscribirse en él de forma voluntaria, a un fondo para políticas activas de empleo. Además, celebra que "desde la solicitud inicial de la empresa, se ha reducido el número de trabajadores afectados de 8.500 a 6.500". Telefónica, que cerró 2010 con unos beneficios de 10.000 millones de euros, se ha comprometido a llevar a cabo un plan social y crear unos 450 nuevos puestos de trabajo, así como un plan de becas para jóvenes que beneficiará a unas 4.000 personas. Pocas veces, "los procesos de reestructuración de las empresas para adaptarse al sector en el que operan se hagan, como en este caso, mediante el acuerdo con los representantes de los trabajadores", ha celebrado Trabajo. Por su parte, el Ministerio recuerda que el nuevo acuerdo incorpora un plan especial de recolocación, financiado a partes iguales entre empresa y trabajador, para aquellos trabajadores que se desvinculen de la empresa que así lo soliciten y articula previsiones para el mantenimiento del empleo en las provincias (a través de la formación y recualificación de los trabajadores) o la incorporación a otras empresas del grupo. El presidente de la compañía, César Alierta, ha afrontado la cuestión con un argumento muy contundente: Telefónica estaría quebrada si no hubiera habido expedientes de regulación de empleo (ERE) en el pasado reciente del grupo. Para el presidente de la mayor multinacional española, "el ADN del grupo es la anticipación" y la medida es completamente "necesaria" porque "tenemos el doble de plantilla que todos nuestros competidores, tanto en fijo como en móvil".