ENCUESTA

Las mujeres cobraron un 25 por ciento menos en 2006

Por Bárbara Arena2 min

Economía09-11-2008

En todas las autonomías, en todos los sectores económicos y en todas las ocupaciones. La diferencia salarial entre hombres y mujeres ha quedado patente en todos los ámbitos. Esto es lo que expone la Encuesta de Estructura Salarial elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El salario bruto anual medio fue de 19.680,88 euros por trabajador en 2006. 22.051,08 de euros de los hombres y 16.245,17 euros de las mujeres, un 26,3 por ciento menos que los varones. El sueldo medio de las mujeres en España está entre un 20 y un 30 por ciento por debajo del de los hombres en la gran mayoría de las comunidades autónomas. Asturias, Aragón y Cataluña se encuentran entre las comunidades con la grieta salarial más amplia, con una diferencia que ronda el 30 por ciento. Para encontrar el menor contraste entre los sueldos de ambos sexos, el INE señala las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, con menos de un ocho por ciento de variación. Canarias, Extremadura y Castilla La Mancha les siguen el paso y se sitúan en un lugar preferente en lo que respecta a la igualdad. En Madrid se obtienen los sueldos más altos, con una media de 23.622 euros, mientras que en Extremadura se reciben unos salarios muy inferiores, de 15.570,35 euros. Las mujeres tuvieron en 2006 un salario inferior al de los hombres en todas las áreas, aunque las menores diferencias se hayan en el campo de la educación y las mayores en el de servicios profesionales. Sin embargo, el porcentaje de mujeres con estudios elevados es un 9,6 por ciento mayor que el de los hombres. A pesar de esto el nivel de estudios no es una variable que afecte considerablemente, pues el sueldo de ellas fue un 30 por ciento menor que el de ellos en cada nivel. Sólo se acercan los extremos en el caso de las profesionales más jóvenes, que poseen una mayor cualificación. Los matices llegan con los distintos tipos de contrato, de jornada, ocupación, tamaño de la empresa o estructura del empleo en cada autonomía, variables todas que pueden afectar a estas diferencias. Las profesiones con sueldos más altos y más bajos coinciden en ambos casos, siendo el sector de la hostelería el menos remunerado y los trabajos de intermediación financiera los más valorados. El estudio, que se basa en los datos ofrecidos por 27.000 centros de trabajo y 235.000 trabajadores por cuenta ajena, refleja y apoya la teoría de la discriminación salarial en función del sexo.