EMPLEO

Oleada de despidos

Por Laura Martínez1 min

Economía18-03-2007

Sintel, Telefónica, Seat y Renault son los nombres de algunas empresas que, en los últimos tiempos, han aplicado reestructuraciones masivas dentro de sus plantillas en España. Tan sólo el año pasado, dentro del territorio nacional, hubo 2.036 expedientes de regulación de empleo (ERE), unos 24.000 trabajadores fueron despedidos y a otros 13.000 se les aplicaron suspensiones temporales en su trabajo.

En el caso Sintel, cuatro hechos de “especial relevancia” según la Fiscalía Anticorrupción llevaron a la quiebra de la empresa. El primero de ellos fue la venta de esta compañía por parte de Telefónica en abril de 1996 por unos 29 millones de euros. Sintel era utilizada por Mas Tec Incorporated como aval para pagar su propia adquisición, ya que la empresa compradora sólo había abonado 9,05 millones de euros. El tercer hecho importante fue la transmisión de la mayor parte de las acciones de Mas Tec Incorporated a cinco sociedades. El cuarto supuso la transmisión de las filiales de Sintel a esas mismas compañías. Todas estas circunstancias llevaron a que sus 1.800 trabajadores perdieran su empleo. Otra de las empresas que se ha sumado a los despidos masivos es la filial de Telefónica especializada en atención y relación con los clientes nacionales, Atento España, que ha comunicado que eliminará 179 puestos de trabajo en la plataforma que tiene en La Coruña. En menos de un año, esta empresa ha suprimido 1.117 empleos en labores de telemárketing. Seat también ha tomado como medida laboral el despido, en este caso del 10 por ciento de su plantilla de la fábrica de Martorell (Barcelona) para poder hacer un nuevo modelo de estructura empresarial. El ajuste se llevará a cabo entre 2007 y 2009 mediante medidas “no traumáticas”, según ha precisado la dirección al comité de empresa. A través de las prejubilaciones, excedencias y bajas incentivadas se recortarán entre 1.300 y 1.500 empleos. Otra fabricante de automóviles, Renault, ha destacado la importancia de ejecutar un plan de empleo y de firmar un convenio con los sindicatos. La utilización del ERE en esta empresa afectará 1.300 trabajadores de las plantas de Valladolid y Palencia. Será muy reducida gracias la gran aceptación del programa de bajas incentivadas para 1.000 empleados. Actualmente, el ERE se aplicaría a 300 personas.