TRABAJO

Los funcionarios tendrán un permiso de paternidad retribuido de 10 días

Por Elena De Román Martín2 min

Economía10-12-2005

El ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, ha presentado un acuerdo para conciliar la vida familiar y laboral. Con el denominado Plan Concilia, los funcionarios vinculados a la Administración central podrán disfrutar de un permiso de paternidad retribuido de 10 días, independientes de los cuatro meses ordinarios. Esta norma no entrará inmediatamente en vigor porque requiere antes un desarrollo legislativo.

Hasta ahora en España los padres no tenían un permiso de paternidad propiamente dicho, sino un periodo de 48 horas para inscribir al recién nacido en el Registro Civil. Con el Plan Concilia, el Ministerio de Administraciones Públicas prevé que las madres puedan sustituir, con carácter voluntario, el permiso de lactancia habitual para los hijos menores de 12 meses -que actualmente es de una hora al día- por un permiso de cuatro semanas que se acumulan a su permiso de maternidad. También se permitirá a todos los empleados públicos acumular el periodo de vacaciones al permiso de paternidad, lactancia o maternidad, incluso cuando haya expirado ya el año natural. Asimismo, los empleados que tengan un hijo menor de 12 años podrán reducir hasta un 50 por ciento la jornada laboral, aunque con la consiguiente merma retributiva. Hasta el momento, este beneficio alcanzaba sólo a los padres con hijos menores de seis años. Otras medidas que incluye el Plan Concilia son los tres años de excedencia de que dispondrán los padres que quieran cuidar a su hijo u a otro familiar. La Administración les garantizará durante dos años en el mismo puesto. Si el funcionario tiene un familiar gravemente enfermo, dispondrá de un mes retribuido. Se aumenta también la flexibilidad laboral, tanto para hombres como mujeres, y no se saldrá más tarde de las 18 horas para que el empleado organice su jornada a su medida. Respecto a los casos especiales, como los de fecundación asistida o adopción, los empleados tendrán derecho a dejar el trabajo para someterse a tratamientos de fertilidad y a ausentarse dos meses en el caso de la adopción. Este acuerdo prevé también una serie de medidas para contrarrestar la violencia de género. Las mujeres maltratadas podrán disfrutar de una excedencia para reconducir su situación y se las indemnizará por traslado forzoso. Con el Plan Concilia, Sevilla espera que el ejemplo cale en el resto de las administraciones y, sobre todo, en la empresa privada. De momento, todos los sindicatos han firmado el convenio, con excepción de CC.OO., ya que considera que el Plan Concilia se queda corto.