MERCADO AÉREO

Iberia negocia una congelación salarial con su plantilla

Por Laura Martínez1 min

Economía28-05-2005

El consejero delegado de Iberia, Ángel Mullor, y el presidente de la compañía, Fernando Conte, han anunciado que la aerolínea pretende vincular los pagos salariales futuros a los resultados que obtenga la compañía. La congelación salarial de la empresa ya se ha dado en 156 personas que componen el staff directivo con el fin de dar ejemplo.

Ésta es una de las medidas tomadas por la empresa para enfrentarse a la gran oferta existente en el mercado. Esta acción le supone a la compañía un ahorro salarial de 28 millones de euros, sobre una inflación del dos por ciento. Iberia se está planteando otras posibles soluciones para su futuro: una de ellas es la creación de una compañía de bajo coste. Fernando Conte reconoció que el 2004 había sido un año difícil para la empresa, sobre todo por las fuertes subidas de combustible que se produjeron durante ese año, una media de 31,5 dólares por barril. Aun así, Iberia creció un 51 por ciento con respecto al 2003, unos 220 millones de euros más. En el discurso dado por los dos representantes de la compañía a los socios anunciaron un nuevo Plan Director, 2006-2008, que estará preparado y aprobado en septiembre de este año, dado que los esfuerzos hasta ahora son insuficientes cara al futuro de la compañía, para lo que habrá que actuar “con planteamientos realistas”, añadió Conte. Las inquietudes de Conte sobre el futuro de Iberia pasan por dos acciones fundamentales, una de ellas es la puesta en marcha de la citada compañía de bajo coste que pueda competir en servicios con las que actualmente existen en Europa; la otra es la adecuación de los costes a la situación del mercado, aspecto que ya se está empezando a llevar a cabo.